Das sind wir
Wir machen IT-Consulting – fachlich und technologisch auf dem neuesten Stand.
Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter, die beste Version von sich zu leben.
Wir arbeiten mit Leidenschaft für gute Ergebnisse.
Wir machen IT-Consulting – fachlich und technologisch auf dem neuesten Stand.
Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter, die beste Version von sich zu leben.
Wir arbeiten mit Leidenschaft für gute Ergebnisse.
Unsere Unternehmensprinzipien
Wir investieren in Menschen
Wir glauben daran, dass jeder Mensch einzigartig geschaffen ist und dass in jedem Einzelnen Gaben vorhanden sind, die darauf warten, entwickelt zu werden. Bereits bei der Auswahl von neuen Mitarbeitern achten wir besonders darauf, was sie an Potential mitbringen und nicht in erster Linie, was sie studiert haben oder über welche Fähigkeiten sie auf dem Papier verfügen.
Durch eine kontinuierliche Begleitung und individuelles Coaching fordern und fördern wir unsere Mitarbeiter, beständig an sich zu arbeiten und ihr ganzes Potential auszuschöpfen. Dabei berücksichtigen wir individuelle Wünsche und persönliche Gegebenheiten.
Schau dich doch bei unserem Traineeprogramm oder bei der Architektenschule um!
Das magische Dreieck
Partnerschaft funktioniert am besten, wenn alle Beteiligten stets die Perspektive der anderen im Blick haben:
Unternehmen
Wir als Unternehmen wollen dem Kunden hochwertige Ergebnisse liefern und unseren Mitarbeitern eine regelmäßige fachliche und finanzielle Weiterentwicklung ermöglichen. Auch Spaß am Projekt und ein angenehmes Arbeitsumfeld im Büro sind uns sehr wichtig!
Kunde
Wir bereichern Kundenprojekte durch unsere Stärken und Erfahrungen, indem wir mit Leidenschaft Ergebnisse abliefern – dabei dürfen aber auch die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und die unternehmensinternen Ziele nicht außer Acht gelassen werden.
Mitarbeiter
Im Fokus unserer Mitarbeiter steht neben der eigenen Entwicklung auch der Erfolg des Kunden und von Haeger Consulting.
Unternehmen
Wir als Unternehmen wollen dem Kunden hochwertige Ergebnisse liefern und unseren Mitarbeitern eine regelmäßige fachliche und finanzielle Weiterentwicklung ermöglichen. Auch Spaß am Projekt und ein angenehmes Arbeitsumfeld im Büro sind uns sehr wichtig!
Kunde
Wir bereichern Kundenprojekte durch unsere Stärken und Erfahrungen, indem wir mit Leidenschaft Ergebnisse abliefern – dabei dürfen aber auch die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und die unternehmensinternen Ziele nicht außer Acht gelassen werden.
Mitarbeiter
Im Fokus unserer Mitarbeiter steht neben der eigenen Entwicklung auch der Erfolg des Kunden und von Haeger Consulting.
Krisenfestigkeit
Unsere Zusammenarbeit zeichnet sich durch Beständigkeit aus – wir stehen gemeinsam, egal ob es gute oder schwierige Zeiten sind, und machen das Beste daraus. Insbesondere in Krisenmomenten nutzen wir diese Gelegenheit, um die fachliche Entwicklung unserer Mitarbeiter voranzutreiben und effiziente Wege für den Know-how-Transfer zu schaffen. Dadurch konnten wir in der Vergangenheit mehrfach gestärkt aus Krisen hervorgehen und haben gleichzeitig unsere Kapazitäten erweitert, um den Anforderungen neuer Kundenanfragen noch umfassender gerecht zu werden.
Das sagt unser Geschäftsführer und Gründer
„Unser Fokus liegt im IT-Projektgeschäft, wobei wir insbesondere auf Softwareentwicklung und -architektur, Testautomatisierung sowie DevOps spezialisiert sind. Was unser Unternehmen wirklich auszeichnet, ist unsere Leidenschaft dafür, talentierte Menschen zu entdecken, ihr Potential zu erkennen und sie über einen ausgedehnten Zeitraum hinweg in ihren Fähigkeiten zu fördern und weiterzuentwickeln.
– Ralf Haeger, Geschäftsführer
Kultur und Werte
Jedes Unternehmen hat eine Kultur und bestimmte Werte. Das sind die Dinge, die uns wichtig sind und die uns motivieren.
Zusammenhalt
Trotz unterschiedlicher Kunden und Aufgaben gehen wir dennoch gemeinsam voran und legen Wert auf gute Beziehungen untereinander. Dabei bildet das gegenseitige Vertrauen eine unverzichtbare Grundlage.
Gemeinsam gestalten
Uns ist es wichtig, dass jeder Einzelne die Möglichkeit hat, zum gemeinsamen Erfolg beizutragen und sich aktiv einzubringen. Gemeinsam gestalten wir unseren Unternehmensalltag und arbeiten Hand in Hand, um unsere Ziele zu erreichen.
Lernbereitschaft
Das Zitat von Gerhart Hauptmann spiegelt unsere Philosophie wider: Meister in einer Sache, Schüler in einer anderen. Wir streben ständige Entwicklung an, angetrieben von Wissbegierde und Leidenschaft.
Flexibilität
Dank flacher Hierarchien und effizienter Verwaltung bleiben wir flexibel und reaktionsschnell. Unsere Mitarbeiter auch! Sie passen sich schnell an neue Kundensituationen an und bringen sich jedes Mal aufs Neue konstruktiv ein.
Eigenständigkeit
Wir erwarten von jedem Mitarbeiter eigenständiges und verantwortungsvolles Handeln. Die vertrauensvolle Basis und eine gesunde Feedbackkultur helfen uns dabei, diesen Wert zu leben.
Feedback
Wir legen großen Wert auf Ehrlichkeit und Transparenz. Bei uns sind Fehler erlaubt, da sie uns die Möglichkeit bieten, daraus zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Im Umgang miteinander pflegen wir eine wertschätzende, respektvolle und anerkennende Atmosphäre.
Kollaboratives Arbeiten und kollegiales Leiten
Konkurrenz ist uns ein Fremdwort. Wir nutzen die internen Ressourcen, indem wir zielorientiert Wissenstransfer zwischen den Kollegen schaffen. Mitarbeiterführung erfolgt bei uns auf Augenhöhe und in einem steten Austausch.
Vielfalt
Bei uns sind Menschen unabhängig von Geschlecht, Konfession oder Herkunft willkommen. Wir leben und lieben Vielfalt. Persönliche Begabungen finden bei uns einen Raum.
Weiterentwicklung
Weiterentwicklung umfasst verschiedene Aspekte wie fundiertes fachliches Wissen, praktische Projekt- und gelegentlich auch Krisenerfahrung sowie Soft Skills. Es erfordert auch die bewusste Entwicklung der eigenen Persönlichkeit. Es gibt keinen universellen Ansatz, der für jeden geeignet ist. Der passende nächste Schritt ist daher ganz individuell.
Individuelles Coaching
Unser individuelles Coaching setzt genau an diesem Punkt an. Wir beginnen mit einer Bestandsaufnahme, um herauszufinden, wo der Mitarbeiter aktuell steht und in welchem Bereich er sich weiterentwickeln möchte. Wir erkunden Entwicklungspfade, die möglicherweise noch unentdeckt geblieben sind. Dabei berücksichtigen wir die Möglichkeiten innerhalb von Haeger Consulting. Gemeinsam erarbeiten wir einen konkreten Weg für die nächsten zwölf Monate und auch für die nächsten fünf Jahre. Wir identifizieren die relevanten Themen, Trainings und Erfahrungen, die auf diesem Weg liegen und zum angestrebten Ziel führen. Unser Ziel ist es, individuelle Entwicklungspläne zu erstellen und den Mitarbeitern dabei zu helfen, ihre Ziele zu erreichen. Durch maßgeschneiderte Unterstützung möchten wir sicherstellen, dass sie ihre persönliche und berufliche Entwicklung optimal vorantreiben können.
Architektenschule
Unsere interne Software-Architektenschule ist eine tolle Plattform für angehende Architekten und Software-Entwickler, die ihre Fähigkeiten weiter ausbauen wollen. Geleitet wird die Schule von einem unserer erfahrensten Software-Architekten Guido Dolfen. Hier werden in einer Kombination aus theoretischem Input und einem ganz praktischen Austauschformat Themen aus Systemarchitektur, Solutionarchitektur und Cloud-Architektur behandelt. Die aufstrebenden Architekten lernen, fundierte Entscheidungen zu treffen, verschiedene Perspektiven einzunehmen und die konkreten Auswirkungen ihrer Handlungen auf das Unternehmen zu verstehen. Konstruktive Diskussionen und Feedback tragen dazu bei, dass die Teilnehmer das Gelernte und Erprobte in ihre Kundenprojekte mitnehmen und anwenden.
Skill Factory
Viele von uns haben starkes Know-how in spezifischen Technologien aufgebaut. Unsere Skill Factory bietet zweimal im Jahr das Format, dieses Wissen im Team in einem lockeren Rahmen weiterzugeben. Eine Mischung aus Vortrag, praktischen Code-Beispielen, Übungen und Diskussion ist unser Weg, Wissen unterhaltsam zu vermittlen. Höhepunkt dabei sind oft die Nachfragen, wie sich knifflige Problemstellungen aus dem Projektalltag mit der vorgestellten Technologie lösen lassen. Soft Skills sind ein entscheidender Schlüssel zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung und spielen deshalb neben technischen Themen in unseren Trainings eine wichtige Rolle.
Wo wir arbeiten
Wir orientieren uns an einem hybriden Arbeitsmodell – trotzdem freuen wir uns aufs gemeinsame Arbeiten in unserem schönen Büro. Mittags treffen wir uns zum Essen, bei dem auch mal die ein oder andere lustige Geschichte aus dem Alltag ausgepackt wird. Und wer eine Verschnaufpause braucht, weiß die Doze Lounge zu schätzen. Schau doch mal unsere Stellenangebote durch! Vielleicht sieht man sich schon bald vor Ort.
Zusammen lernen und feiern
Teamgeist steht bei uns ganz oben! Wir veranstalten sechsmal jährlich Events, darunter das jährliche „Get together“ zum Feiern vergangener Erfolge und für einen motivierten Start ins neue Jahr. Zwei Stammtische bieten kulinarische Abenteuer und Gelegenheit zum Austausch von Projekterfahrungen. Skill Factorys fördern Wissenstransfer und interaktiven Austausch. Das Sommerevent mit Aktivitäten wie Kanufahren und Krimi-Dinner stärkt unser Teamgefühl. Aber auch spontane Treffen wie Besuche im Park, zum Sport oder Mario-Kart-Rennen sind beliebt bei uns.